Diferencial 01
Casos reais
A mentoria é baseada em análise de casos concretos — não em teoria genérica. O advogado aprende a estruturar seu próprio raciocínio a partir de situações reais.
Formação e Mentoria
Previdenciário com
método, cálculo e estratégia.
O foco é mentoria — não curso — voltada a quem já tem base jurídica e precisa transformar conhecimento em prática estruturada.
Mentoria em Planejamento Previdenciário
Acompanhamento individual ou em pequenos grupos para advogados que atuam ou desejam atuar com planejamento previdenciário estratégico, análise de CNIS, cálculos e construção de pareceres.
- Análise de casos concretos com método
- Cálculos, RMI e estratégia de requerimento
- Revisão de benefícios: viabilidade e prova
- Planejamento para autônomos, empresários e profissionais liberais
Método Próprio de Análise
Desenvolvido ao longo de décadas de prática, o método estrutura a análise previdenciária em fases: diagnóstico documental, construção de cenários, identificação de direitos e estratégia de decisão.
- Garimpo Estratégico — análise profunda do CNIS
- Matriz de Cenários — hipóteses e comparação de regras
- Diagnóstico de direitos na data da análise
- Projeção e lapidação da melhor estratégia
IA Aplicada ao Planejamento Previdenciário
Uso responsável de inteligência artificial como ferramenta de apoio técnico na advocacia previdenciária — sem substituir o raciocínio jurídico, mas ampliando a capacidade de análise e verificação.
- Ferramentas de IA na análise de CNIS e documentos
- Pré-análise estruturada com assistentes jurídicos
- Governança, limites e responsabilidade profissional no uso de IA
- Integração entre método próprio e recursos tecnológicos
Interesse em mentoria ou formação?
O contato inicial serve para entender o perfil e o momento profissional do advogado interessado. Não há matrícula aberta permanente — os acompanhamentos são organizados conforme demanda e disponibilidade.
Por que essa mentoria
Prática construída
em décadas de análise.
Diferencial 02
Método estruturado
Há um método próprio, desenvolvido ao longo de décadas, que organiza a análise previdenciária em fases claras e replicáveis.
Diferencial 03
Cálculo técnico
O domínio de cálculos previdenciários — RMI, salário-de-benefício, fator previdenciário, regras de transição — é tratado como competência essencial, não complementar.
Diferencial 04
Postura responsável
A mentoria reforça a cultura de análise antes da promessa — sem simplificar o que exige cuidado, sem prometer o que não pode ser garantido.